（受付終了）社員自らが“自分のキャリアゴールとキャリアパス”を計画する～
自律的なキャリア形成を支援するセルフマネジメントシステムとは
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昨今、個人が自身のキャリアを考え自律的なキャリア開発を行っていくことへの注目度が高まっています。
その背景として、終身雇用の終焉に代表されるような”日本型雇用制度の見直し“や
改正高年齢者雇用安定法の施行に対応する”就労の長期化“、また雇用の流動性の高まりや副業など
”働き方の多様化や個人の労働観の変化“などがあげられます。

このような中、企業として自律的なキャリア形成を支援することで
“新たな事業やサービスを生み出す人材の発掘”やそのような“優秀な人材の採用・定着”、
社内公募制度等を活かした“組織の活性化や生産性の向上”などの様々なメリットがあると言えます。
一方、職種別の賃金相場や資格制度が根付いている欧米と比較した場合、
キャリアのあり方が異なる日本では、人事部が従業員に対して「自律的なキャリア形成をして欲しい」と望んでも、
人事部から現場に具体的にオペレーションとして指示が出せない。
また、現場の上司や部下も「何を行ったらいいのかわからない」というのが現状です。

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・自律的なキャリア形成が求められる背景
・自律的なキャリア形成支援を行う上でのポイント
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