人財 CuBe

「人が人を育てる」行動を促し、
自律型人財育成を実現

「人は人でしか育たない」の考え方に基づき、現場でのコミュニケーション創出と効率化による業務の質の向上を支援

目標管理
  • 目標管理

    目標管理

    人事戦略と結びついた“良い目標”を設定し、目標達成に向けた本人・上司のアクションをサポート。モチベーションを高め、会社全体の目標達成に貢献。

  • 人事評価

    人事評価

    評価業務の効率化だけでなく、期中異動”前後”の上司による評価や面談実施の徹底など、正しく評価する仕組みで従業員の納得度を向上。

  • 360度評価

    360度評価

    タテ・ヨコ・ナナメ等、目的に合わせた評価ルートを実現。客観データとの比較で多面的に成長を支援。

  • 人財プロフィール

    人財プロフィール

    あらゆる情報を一元管理・可視化し、人事異動案の検討やキャリア形成に活用。

  • 自己申告・キャリアプラン

    自己申告・キャリアプラン

    キャリア志向や異動・転籍希望などの情報を”精度高く”収集してキャリアの検討をサポート。

  • 社内公募・FA

    社内公募・FA

    募集管理、進捗管理からキャリア検討支援にも対応。本人の自己実現やキャリアアップをサポート。

  • スキルチェック・能力開発

    スキルチェック・能力開発

    自身のスキルレベルと目標レベルの乖離を把握したうえで適切な育成のPDCAサイクルを定着。

  • 研修管理

    研修管理

    自身に必要な研修が一目で分かり、申込~受講~結果報告を一元管理できることで 自律的な自己育成を促進。

  • 人事異動

    人事異動

    各部門からの異動案申請、人事での調整など複雑で時間のかかる業務の負荷削減と大幅スピードアップ。

  • 昇格推薦・昇給推薦

    昇格推薦・昇給推薦

    各部門と人事間での候補者の選定・調整・申請を一貫して実施することで、漏れのない業務運用をフォロー。

  • 後継者育成計画

    後継者育成計画

    候補者の育成状況をリアルタイムで可視化し、育成計画策定時のスピーディな情報の参照。

システム実現例

人事戦略や制度、組織風土が違えば、「最適なシステム」の条件は変わってきます。
BusinessNet CuBeは、各社に合わせた柔軟かつきめ細かな設計で
お客様の“やりたいこと”を一緒に実現します。

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