キャリア志向などの情報を”精度高く”収集
- 抱えていた課題と背景
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・人事異動や昇格検討時に必要な、精度の高い情報が従業員から集められていない。
・従業員の属性に合わせて、スキルや資格に関する情報を細かくヒアリングしたいが、画一的な申告しかできていない。
- システム化のポイント
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従業員情報を「幅広さ」と「深さ」の2つの視点から収集できる
・各社ごとに異なる、「人事が欲しい情報」に柔軟に対応できる
⇒昇格条件や異動時に求められるスキルなど、業種や業界の特性に合わせた幅広い情報が集められる
・部門や個人の属性によって異なる申告項目の設定できる
⇒次期後継者育成やシニア人財活用など、用途に沿った情報を深く収集することができる
- 課題解決実現例
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精度の高い情報の収集
従業員の年齢によって異なる申告項目の設定が可能
システム実現例
人事戦略や制度、組織風土が違えば、「最適なシステム」の条件は変わってきます。
BusinessNet CuBeは、各社に合わせた柔軟かつきめ細かな設計で
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