複雑なルールを持つ業務の”完全な”システム化
- 抱えていた課題と背景
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・最終評価で相対調整が必要だが、自社の人事制度に紐づいた独自運用ルールのため、システム化を諦め、Excelとの二重利用が発生している。
・ファイル集約、配布などの事務作業の負荷が大きい。
・各部門の相対調整結果をもとにした、人事での再調整に時間と手間がかかる。
- システム化のポイント
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システムの「柔軟性」と「わかりやすさ」で、人事と現場の運用負担を削減
・各社各様の業務プロセスに沿った柔軟な設計
⇒自社の制度を無理なく運用できる
・システムがユーザーを正しい業務プロセスにナビゲート
⇒必要な情報を漏らさずに業務ができる
・自身が付けた評価に連動して評価按分表がリアルタイムで更新される
⇒業務の煩雑さを軽減。
- 課題解決実現例
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人事制度と運用に沿った柔軟な設計
画面から業務の進め方が分かり、作業負担を軽減
システム実現例
人事戦略や制度、組織風土が違えば、「最適なシステム」の条件は変わってきます。
BusinessNet CuBeは、各社に合わせた柔軟かつきめ細かな設計で
お客様の“やりたいこと”を一緒に実現します。
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