（受付終了）実際どうなの？360度評価システム～導入・活用ポイントのご紹介～

昨今、部下や周囲からの意見を収集し、人材育成や評価、管理職としての適正を判断するための材料とする360度評価が多くの企業で導入されています。
弊社顧客企業においても導入や検討を進められている企業が多くあり、自身の振り返りや管理職の昇格審査、専門職の認定判断への活用など、
目的は各社毎に異なりますが、人事におけるトレンドの一つとなってきております。

そのような中で、360度評価を導入し、どのような活用方法があるのか。などの疑問を持たれている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
また、今すぐの導入予定はないが、今後の検討の為に他社がどのような理由で導入し、
どんな活用をしているのかを知りたいと言う人事担当者の方もいらっしゃるかと思います。

そこで今回、これまで多くの企業で360度評価システムの業務デザイン（業務設計）や開発を行ってきたビジネスネットコーポレーションが、
360度評価システムを活用する大企業様の、検討の背景やシステム導入のポイント・活用方法についてご紹介させていただき、
皆様の今後の参考にしていただければと思います。

・会社概要及び講師のご紹介
・360度評価の現状・課題
・360度評価に関する導入・活用のポイント
・システム導入のイメージ