（受付終了）クラウド・パッケージでは再現できない“隙間”を埋める！
～カスタムメイド型システムだからできる小回りの利く人事業務システム活用のすすめ～

大企業においては、人事管理からタレントマネジメント、人事評価や採用、異動などを総合的に管理する
統合人事システムやクラウドサービスを採用している企業が多いです。
全てを一元的に管理出来る為、非常に良いものではあるが、一方で下記のようなお悩みも抱えている企業もいます。

＜お悩み＞
・クラウドサービス、パッケージでは実現出来ない、隙間業務がある。
　例：関係者間のプロセスが複雑な業務（部門間での異動案検討、経年でのキャリア管理）
・従業員周り（フロント）の業務を効果的に実施できない。
　例：新制度の趣旨を現場に周知し、運用を定着させる業務（組織目標、目標管理、評価調整、職務記述書）

統合人事システムでは、特に従業員が実施する評価/申請などの業務において、人事戦略の要求を満たさないケースがあり、
特定の業務に特化した個別人事システムを連携させるソリューションのご要望が増えてきています。

今回は、多くの大企業様で人事・総務関連システムの業務デザイン（業務設計）を実施し、
フロントの業務に特化したシステム「人財CuBe（目標管理/人事評価システム、自己申告・キャリアプラン、スキルチェック/研修管理/能力開発計画、
人材マップ/人財プロフィール、異動昇格決裁等）」を提供してきたビジネスネットコーポレーションが、
統合人事システムと個別人事業務システムの使い分けについてや
導入各社における多数の事例をもとに、制度変更や法改正への対応などスピーディーな対応が求められるフロントの業務において、
小回りの利く人事業務システム活用術についてご紹介します。

・会社概要及び講師のご紹介
・人事系IT分野の動向
・統合人事システムとフロントシステムの使い分け
・システム活用のポイント
・質疑応答