第１部　ゲストスピーカーによる人事施策事例発表　14:00～15:00

先進的な取り組みをされている企業にゲストスピーカーとして登壇いただき、
自社制度を踏まえて取り組んでいる施策やリアルな実情、運用のコツについてお話しいただきます。

国内19万人の多様な人材が「働きがい」や「成長実感」を得られるNTTグループの人事戦略
～キャリアのオーナーは社員自身！自律的キャリア形成の実現に向けて～

【講演者】
瀬戸口 大輔 氏
（株式会社NTT ExCパートナー HRソリューション事業部 業務・システムコンサルティング部門長）

NTTグループにおいては、2023年5月に発表した「新中期経営計画」の3本柱のひとつである「従業員体験（EX）の高度化」に向けて、
社員自身が自らのキャリアをデザインし、自律的にキャリアを形成することで事業の成長を支える仕組みを推進しています。

その取り組みとして、
① 全管理職へのジョブ型人事制度の導入
② 一般社員への専門性を軸とした人事制度への見直し
③ 専門性を高めるための研修メニューの提供やキャリアコンサルティングなどの自律的なキャリア形成への支援強化
④ キャリアを自ら選択できる仕組みとしての「NTT Group Job Board（社内公募）」の推進
などに取り組んでまいりました。

デジタル化／DXの進展に伴い、グローバルプレーヤーとの競争が激化するVUCAの時代においては、社員ひとりひとりが、今まで以上に高い専門性やスキルを獲得・発揮し、失敗を恐れず行動することが重要となるため、社員の成長を支援する仕組みの構築とともに、多様な働き方・働く環境の整備が重要だと考えています。
本講演では、NTTグループにおける人事系業務の業務運用・システム運用の企画・推進の責任者である瀬戸口大輔氏から、NTTグループにおける取組みや今後の展望等についてご講演いただきます。

第２部　グループディスカッション　15:00～17:30

事例発表のテーマについて、グループ（5~6名）毎に各社が抱えている具体的な課題を出し合ってディスカッションをします。

テーマ：自律的キャリア形成

■ 人事異動･配置
■ 社内公募／FA制度
■ 従業員エンゲージメント など

第３部　懇親会　17:30～19:00

参加者と軽食をとりながら交流いただけます。

【注意事項】

※できるだけ多くの企業さまに参加いただけるよう、恐縮ながら【1社2名】までのご参加とさせていただきます。
※2名様でお申込の場合は1名様ずつお申込みください。
※お申込み後に内容確認メールが届きます。届いていない場合はメールアドレスが間違っている可能性がありますのでご確認ください。
※本交流会内における営業、勧誘、また宗教の勧誘目的の方や他人の迷惑となる行為はご遠慮ください。
※スタッフが会場内を写真撮影します。撮影した写真データは弊社メディア上に掲載されることがございます。
※あらかじめご了承ください。