システム実現例

キャリア志向などの情報を”精度高く”収集

抱えていた課題と背景
・人事異動や昇格検討時に必要な、精度の高い情報が従業員から集められていない。

・従業員の属性に合わせて、スキルや資格に関する情報を細かくヒアリングしたいが、画一的な申告しかできていない。
システム化のポイント
従業員情報を「幅広さ」と「深さ」の2つの視点から収集できる

・各社ごとに異なる、「人事が欲しい情報」に柔軟に対応できる
 ⇒昇格条件や異動時に求められるスキルなど、業種や業界の特性に合わせた幅広い情報が集められる

・部門や個人の属性によって異なる申告項目の設定できる
 ⇒次期後継者育成やシニア人財活用など、用途に沿った情報を深く収集することができる
課題解決実現例

精度の高い情報の収集

従業員の年齢によって異なる申告項目の設定が可能

システム実現例

人事戦略や制度、組織風土が違えば、「最適なシステム」の条件は変わってきます。
BusinessNet CuBeは、各社に合わせた柔軟かつきめ細かな設計で
お客様の“やりたいこと”を一緒に実現します。

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